Der Begriff Aggression kommt aus dem Lateinischen und bedeutet „an eine Sache heran gehen“ oder „etwas in Angriff nehmen“.
Neben dem negativen Aspekt der Aggression gibt es aber auch eine positive Form. Sie kann sich zum Beispiel in einer sinnvollen Bündelung von Kräften zur Abwehr eines Angriffs bzw. zur Verteidigung des Terrains äußern.
Die Reduzierung des Aggressionspotenzials im Betrieb kommt im Rahmen der Gewaltprävention eine maßgebliche Rolle zu.
Aggression ist fast immer die Vorstufe von Gewalt. Gelingt es, das Aggressionspotenzial schon im Vorfeld zu reduzieren, wird es erheblich weniger zu Gewaltausbrüchen kommen.
Auslöser von Aggressionen sind nicht selten Missverständnisse im Zusammenleben und der Kommunikation. Das verstehen der Hündischen Kommunikation ist also Gewaltprävention.
Konflikt (nach Duden): Zusammenstoß, Zwiespalt, Widerstreit
Konflikte entstehen, wenn gegensätzliche, nicht miteinander vereinbare Ziele, Interessen, Bedürfnisse und Werthaltungen zusammenstoßen. Konflikte sind permanenter Bestandteil im Zusammenleben.
Häufig führen unterschiedliche Ansichten über eine Situation zu folgendem Szenario:
Die Motive des Anderen für seine Ansichten kennt man nicht. Da man selbst, aus subjektiv guten Gründen, anderer Meinung ist, unterstellt man ihm negative Motive.
Häufiger werden Konflikte deshalb als destruktiv erlebt, als etwas, was es zu vermeiden gilt. Konflikte werden als Auslöser von Gewalt gefürchtet. Aber nicht die Konflikte machen die Gewalt, sondern die Art und Weise, wie mit Konflikten umgegangen wird. Verdrängte Konflikte schwelen weiter, sie führen zu Widerständen und Aggressionen und können sich plötzlich „ohne erkennbaren Anlass“ als Gewaltausbruch entladen. Um Gewalt zu verhindern, sollten Konflikte deshalb nicht vermieden oder unterdrückt, sondern konstruktiv bearbeitet werden.
Ein Weg dazu bietet das Gespräch, der Versuch, die Motive des anderen zu verstehen, ihm die eigenen zu erklären und gemeinsam nach einer für beide Seiten akzeptablen Lösung zu suchen.
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